绩效管理
竞聘上岗
绩效考核
末位淘汰
第1题：
企业留住核心员工的措施有哪些?
第2题：
员工关系管理的重要性体现在（ ）。
A．它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段
B．它是调整员工之间的人际关系的重要手段
C．它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的重要手段
D．它是提高员工待遇的必要措施
第3题：
A、员工手册
B、劳动法规
C、服务规范
D、绩效考核和企业发展战略
第4题：
旅行社员工培训的意义，从员工个人层面主要体现在（）。
第5题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
第6题：
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。
A 甲员工绩效优秀
B丙员工绩效优秀
C乙员工绩效良好
D丙员工资历最长
第7题：
第8题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A．保证薪酬具有竞争性
B．吸引并留住优秀人才
C．对员工贡献给予肯定
D．使员工及时得到回报
E．合理控制企业人工成本
第9题：
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通，除为了对员工进行监督外，还为了（）
第10题：
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？