人力资源既具有生产性,又具有消费性
消费性必须大于生产性,社会才能获益
消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件
生产性与消费性相辅相成
消费性能够保障人力资源的维持和发展
第1题:
16 为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。
A 生产性大于消费性
B 生产性小于消费性
C 生产性和消费性持平
D 大小关系时有交替
第2题:
第3题:
人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性
B.生产性与能动性
C.持续性和时效性
D.可用性与有限性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.生产性
B.消费性
C.能动性
D.特殊性
第9题:
第10题: