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工作任务分析的任务在于()。

题目
单选题
工作任务分析的任务在于()。
A

确定培训与开发应该包括哪些内容

B

确定组织中哪些方面需要培训与开发

C

确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发

D

确定各人员的职责、权限

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第1题：

工作任务分析法 名词解释


参考答案：工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在。

第2题：

为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为,

A.人员分析，组织分析，和，任务分析

B.组织分析、任务分析、和人员分析;

C.组织分析、人员分析、和任务分析

D.任务分析、组织分析，和人员分析;


参考答案：B

第3题：

工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A．工作说明书

B．工作规范

C．工作任务分析记录表

D．访谈记录

E．工作评价


正确答案：ABC

第4题：

任务分析一般分为()步骤。

A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
C.工作任务和所需技能的确认
D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查
D:工作任务分析法

答案：D
解析：

第6题：

()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。

A. 工作任务分析法

B. 观察法

C. 重点团队分析法

D. 调查问卷


参考答案B

第7题：

任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗,获得尽可能好的工作效果。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

培训需求分析不包括()

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析


参考答案：D

第9题：

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

A．战略与环境分析
B．任务分析
C．工作与任务分析
D．人员与绩效分析

答案：B
解析：
管理人员的培训需求分析，可围绕战与环境分析、工作与任务分析，以及人员与绩效分析三个方面展开，如表3—3所示。

第10题：

简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤？


答案：
解析：
　　①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；
　　②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；
　　③工作任务和所需技能的确认；
　　a.反复观察员工的工作过程
　　b.与有经验的员工、离休人员、部门主管以及制定工作说明的部门负责人进行访谈，以对工作任务和所需技能进行进一步确认
　　c.向专家或组织顾问委员会再次求证，以确定任务的执行频率，完成每一项任务所需的时间、质量标准，以及完成任务所需的技能要求和规范的操作程序等。
　　④危改工作坊为制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标。

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