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从不同对象的角度来划分，公司的培训与开发可以划分为(  )

题目
不定项题
从不同对象的角度来划分，公司的培训与开发可以划分为(  )
A

决策管理层

B

监督管理层

C

专业技术人员与操作人员层

D

基础知识层

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第1题：

广告公司从代理对象的角度可划分为____代理公司和____代理公司。


参考答案客户 媒体

第2题：

烟用物料从不同的角度可以划分为多种类别，请简述划分依据和对应种类。


正确答案：（1）依材料用途可以分为：主要材料和辅助材料（2）依加工与否可以分为：素材和成型材（3）依来源可以分为：外购材料、委托外加工半成品和自制半成品

第3题：

从不同的角度来划分,行政沟通可以分为不同的类型。按照()划分,可分为组织沟通、人员沟通、国际沟通。

A.沟通的工具

B.沟通的主体

C.沟通的客体

D.沟通的信息流向


参考答案：B

第4题：

按培训目的来划分，员工培训与开发的形式主要分为（）

  • A、综合素质提高的培训
  • B、知识更新培训或转岗培训
  • C、提高业务能力培训
  • D、专业人才的培训
  • E、过渡性教育培训

正确答案:B,C,D,E

第5题：

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发

答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第6题：

根据对象的描述角度来分析结构。对同一个叙述对象,可以从不同的角度去叙述,分析文章结构则可以根据叙述角度的变换来把握。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。

A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发

答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第8题：

将培训员工划分为在职培训和脱产培训两种的是按()来划分。。

A.培训与工作关系

B.培训的层次

C.培训的组织形式

D.培训的对象


正确答案：A

第9题：

量表从不同角度划分为哪几种？


正确答案: ①名量表；
②顺序量表；
③等距量表；
④比率量表。

第10题：

公共产品可以从不同的角度来加以划分。按照是否同时具有非排他性和非竞争性，公共产品可以划分为（）

  • A、纯公共产品
  • B、准公共产品
  • C、有形的公共产品
  • D、无形的公共产品

正确答案:A,B

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