核心加选择型弹性福利
附加型弹性福利
福利“套餐”
选择性弹性福利
第1题：
公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。
A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目
C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
第2题：
企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。
A. 核心加选择型弹性福利计划
B. 附加型弹性福利计划
C. 弹性支用账户型弹性福利计划
D. 福利套餐型弹性福利计划
第3题：
A、福利组合计划
B、弹性福利计划
C、集体福利计划
D、福利选择计划
第4题：
企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是()。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
第5题：
公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述，正确的是( )。
A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
第6题：
企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划
第7题：
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。()
第8题：
某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。
A．附加福利计划
B．混合匹配福利计划
C．标准福利计划
D．核心福利计划
第9题：
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A．附件福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
第10题：
首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。
A．标准福利计划
B．附加福利计划
C．混合福利计划
D．核心福利计划