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员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（  ）。

题目
单选题
员工工作不满意所引起最极端的后果之一是（  ）。
A

缺勤和迟到

B

暴力行为

C

离职

D

偷窃行为

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
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第1题：

赫茨伯格的调查发现,导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。（）


答案：正确

第2题：

员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第3题：

对工作危害作业风险评估时，风险高低主要考虑两大因素，一是参考该意外发生的可能性，另一是下列哪一项?

A.该工作有多少人参与

B.危害所引致意外后果的严重性

C.曾触犯法例之次数


参考答案：B

第4题：

员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。

A.缺勤和迟到
B.暴力行为
C.离职
D.组织公民行为

答案：B
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

第5题：

全球气候变暖最明显的后果之一是海平面上升。（）


答案：对
解析：
全球气候变暖最明显的后果之一是海平面上升。海平面上升是因冰川融化和海水热膨胀引起的，它是长期缓慢进行的。故本题判断正确。

第6题：

安全生产法律责任是指()

A.由于违反安全生产法律规定所引起的法律后果

B.由于违反安全生产法律规定所引起的不利法律后果

C.由于违反安全生产法律规定所引起的刑事责任后果

D.由于违反安全生产法律规定所引起的行政责任后果


参考答案：B

第7题：

15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为


正确答案：C

第8题：

行为安全观察与沟通的重点是()。

A、观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果;

B、观察和讨论员工在工作地点的行为可能产生的后果;

C、观察在工作地点的行为及可能产生的后果;

D、讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。


参考答案：A

第9题：

员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

A:缺勤和迟到
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为

答案：B
解析：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

第10题：

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。

A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

答案：C
解析：
员工对工作不满的反应可能会有：工作绩效的降低、离职、缺勤和迟到、偷窥行为和暴力行为等。与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。

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