如何理解年度企业文化建设的指导思想?

题目

如何理解年度企业文化建设的指导思想?

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相似问题和答案

第1题:

灭火战术指导思想的内容是什么?是如何理解的。


正确答案:灭火战术指导思想的内容:救人第一和准确迅速,集中兵力打歼灭战。理解:救人第一和准确迅速是灭火战斗的总的要求,应贯彻于灭火战斗的始终,集中兵力是打歼灭战的先决条件,打歼灭战是集中兵力的实质与目的。“救人第一”,即在扑救火灾及其他灾害事故的抢险救援中,拯救生命和疏散人员是优先考虑。“准确、迅速”,即以最快的速度,在最短的时间内,以充分的准备,以准确迅速的战斗行动和有效措施制止火势蔓延,达到与火灾蔓延争时间,抢速度,消灭火灾的目的。“集中兵力”,指在灭火战斗中集中兵力于火场,集中兵力于火场主要方面,使灭火力量与火势对比形成优势,保证有足够的灭火力量来控制火势,消灭火灾。“打歼灭战”,就是集中兵力,抓住有利战机,根据火场具体情况,灵活运用战术,对火势实施有效控制,包围火点,准确迅速,在短时间内夺取灭火战斗的胜利。

第2题:

如何理解社会主义文化建设的战略意义?


正确答案: (1)社会主义文化建设是国家统一和民族团结的重要力量。
(2)社会主义文化建设是现代化的重要保证。
(3)社会主义文化建设是增强综合国力的重要组成部分。

第3题:

如何理解中国特色社会主义文化建设的战略地位?


正确答案:
理解中国特色社会主义文化建设的战略地位,必须充分认识中国特色社会主义文化是社会主义的重要特征,是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证。
(1)中国特色社会主义文化是社会主义社会的重要特征,是社会主义制度优越性的重要表现。
①中国特色社会主义文化是社会主义社会有机统一体中的重要组成部分。只有经济、政治、文化协调发展,只有物质文明、政治文明和精神文明都得到高度的发展,才是中国特色的社会主义。②中国特色社会主义文化是社会主义区别于其他社会的重要标志,是社会主义制度优越性的重要表现。
(2)中国特色社会主义文化是社会主义现代化建设的重要目标和重要保证:①中国特色社会主义文化是使我国现代化建设沿着正确方向发展的保证。②中国特色社会主义文化为社会主义现代化建设提供强大的精神动力和文化支持、智力支持。首先,建设社会主义精神文明,最重要的是全社会形成共同理想翻精神支柱。有了共同理想和精神支柱,才能使全国人民同心同德,最终实现现代化的宏伟蓝图。其次,加强精神文明建设,可以为社会主义现代化建设提供文化和智力支持,可以增强我国的综合实力。③中国特色社会主义文化为社会主义现代化建设创造良好稳定的社会环境。加强社会主义精神文明建设,营造良好的文化环境,提高社会文明程度,抓好法制教育,普及科学知识,能够为巩固和发展现代化建设所必需的安定团结的社会环境提供强有力的保证。

第4题:

()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。


正确答案:项目建设;项目计划

第5题:

企业文化建设实施中经常使用的计划有()。

  • A、企业文化建设规划
  • B、企业文化年度计划
  • C、企业文化建设项目计划
  • D、专项方案

正确答案:A,B,C,D

第6题:

企业如何进行绿色企业文化建设?


正确答案: 建设绿色企业文化,应从以下几个方面入手:
首先,要提高管理者特别是高层管理者的环保意识,增强环保责任感,迎接环境问题带来的机遇和挑战,自觉顺应世界经济的绿色潮流。
实施绿色战略管理,与国际通行标准接轨。
最重要的是要树立企业绿色核心价值理念。要对全体员工进行培训。让环保意识深入每一位员工的内心。从关心环保、治理污染入手树立绿色环保新形象。
以绿色为标志重塑企业形象识别系统,渗透到企业的理念识别系统和企业的行为识别系统的每一个单元。

第7题:

如何理解企业文化建设与生产经营等中心工作的关系?


正确答案:企业文化建设的目的,就是为了促进企业持续健康的发展,为企业的持续健康发展提供源源不绝的动力。生产经营上的一些关键任务,企业的改革、发展等中心工作,都会对企业文化建设提出新的要求。因此,计划实施年度的企业文化建设计划必须考虑这些新要求、新任务,根据这些新的要求提出一些新的项目,做出一些新的计划安排,开展一些新的工作。因此,企业文化建设年度计划的制定,离不开企业目前的中心工作,它的各项工作内容都应该和中心工作紧密相联,为中心工作提供核心动力、营造和谐的文化氛围,并从中心工作的开展过程中总结新的文化要素,以促进中心工作的完成。

第8题:

如何理解团队文化建设。


标准答案:团队文化是由团队价值观、团队使命、团队愿景和团队氛围等要素综合在一起而形成的。建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼团队的价值观、团队使命和团队愿景,并以此为基础逐渐形成相对固定的团队氛围。团队文化建设是团队管理的重要组成部分。(1)选好优秀的团队领导。优秀领导人有着独特的领导魅力,这包括优秀的表达能力,善于聆听他人,善于说服,卓越的组织能力,果断的决策能力。领导人的素质有多高,决定了团队最终能走多远。(2)建立共同愿景。团队愿景从管理哲学角度来讲就是解决团队是什么,要成为什么的基本问题,是团队中大家共同愿望的景象,它是人们心中一股令人深受感召的力量。在人类团体活动中,很少有像共同愿景这样能激发出强大的力量。(3)提升团队士气。组建团队时,团队领导要确保团队成员对团队目标的一致性,使团队成员认可和赞同团队目标,感觉他们的要求和意愿在团队目标中有所体现,以提升团队士气。

第9题:

()是企业文化建设年度工作计划的具体实施,是实现企业文化建设规划目标的基础,是企业文化建设取得成效的关键。


正确答案:年度企业文化建设工作

第10题:

简述企业文化建设年度计划的定义


正确答案:是在企业文化建设总体规划框架之下制定的阶段性目标计划,它以年度为周期、以阶段性目标的完成为目的,调动企业内部各种资源,为实现企业文化总体目标服务。年度计划是年度企业文化建设工作的依据和方向,同时为年度企业文化建设工作提供控制标准和考评依据。