最为典型的企业文化冲突类型是（）。
第1题：
A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
第2题：
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
第3题：
下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。
A．并购后不能很好地进行企业整合
B．决策不当的并购
C．企业文化冲突
D．支付过高的并购费用
第4题：
企业文化冲突
第5题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
第6题：
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
第7题：
企业进行跨国经营最大的困惑和障碍来自于（）。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
第10题：
引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？