（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第1题：
第2题：
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。
第3题：
A.个体测评
B.他人测评
C.团体测评
D.自我测评
第4题：
所谓自我测评方式是指被测者为达到测评目标自己对他人进行测评的一种测评方法。
第5题：
（）不可避免地会给被测者带来压力，又由于这种测评的结果有其社会效用，与测评者的切身利益息息相关，因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。
第6题：
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第7题：
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
第8题：
第9题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
第10题：
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）