下面（）情形，人事单位可以随时解除受聘人员？A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的B、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的C、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的D、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

题目

下面（）情形，人事单位可以随时解除受聘人员？

A、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
B、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
C、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
D、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

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第1题：

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.连续旷工超过 10 个工作日

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

C.考入普通高等院校

D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行

参考答案：C

第2题：

：受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（）

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

正确答案：B

第3题：

劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

参考答案：C

第4题：

《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

A、因私出国
B、扰乱工作秩序
C、旷工10 个工作日
D、连续两年年度考核不合格

答案：D

解析：

本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人
员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

第5题：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

答案：错

解析：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

第6题：

受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

参考答案：C

第7题：

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

答案：对

解析：

劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第8题：

：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。

A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的

B.受聘人员患病或者负伤的

C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的

D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

正确答案：AD

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(1)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第9题：

用人单位无需支付任何费用或无需提前30日就可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

A、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
E、在试用期间被证明不符合录用条件的

答案：A,B,E

解析：

2018新教材P135。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

第10题：

下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）

A、工作人员连续两年年度考核不合格
B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
C、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位

正确答案:B

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