未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
连续旷工超过10个工作日的
连续旷工超过5个工作日的
被刑事处罚
第1题：
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
第2题：
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
第3题：
有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()
A.在试用期内的
B.考入普通高等院校的
C.被选调到中央企业工作的
D.依法服兵役的
第4题：
以下情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第5题：
在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）
第6题：
第7题：
事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第8题：
受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。
A.连续旷工超过 10 个工作日
B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归
C.考入普通高等院校
D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行
第9题：
受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
第10题：
在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。