云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收

题目

云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些()。

  • A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
  • B、利于发现人才、使用人才,提离了企业绩效
  • C、激发了不同类型员工的进取心
  • D、使单功能人才变为多功能人才
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第1题:

职业生涯路径设计包括()。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
E.纵向职业路径

答案:A,B,C,D
解析:

第2题:

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。

A.传统职业生涯路径
B.横向职业生涯路径
C.工作轮换与员工调动
D.网状职业生涯路径
E.双重职业生涯路径

答案:A,D
解析:
P300-301

第3题:

按《广东电网公司地区供电局爬梯、平台及脚手架管理标准》规定,移动梯使用前,应检查确认工作负荷不超过其最大允许载荷。()


参考答案:√

第4题:

广东电网公司电气操作票的执行部门包括()。

  • A、公司各级调度机构
  • B、地区供电局变电部
  • C、县(区)供电局配电部
  • D、县级子公司变电部

正确答案:A,B,C,D

第5题:

云南省简称云和南,省会昆明。

A

B



第6题:

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括( )。

A.多重职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径

答案:B
解析:
P301

第7题:

职业生涯路径设计的形式具体有( )。
A.传统职业生涯路径 B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径 D.双重职业路径 E.纵向职业路径


答案:A,B,C,D
解析:

第8题:

依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,昆明供电局检修试验所受邀来到红河供电局变电站进行一项高压试验工作,昆明供电局检修试验所参加此次工作的员工属于外单位人员,需要办理外单位进站手续。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括()。

  • A、传统职业生涯路径
  • B、网状职业生涯路径
  • C、横向职业生涯路径
  • D、双重职业生涯路径
  • E、多重职业生涯路径

正确答案:B,C,E

第10题:

国家电网公司职工民主管理“双路径”是指()两条路径。

  • A、职工代表参与职工自主参与
  • B、职工代表参与职工群众参与
  • C、职工全部参与职工自主参与
  • D、职工全部参与职工主动参与

正确答案:A

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