在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。

题目

在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。

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第1题:

职业生涯规划是个人在对自己的兴趣、爱好、能力等进行综合分析与权衡的基础上,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出有效的安排,采取必要行动达到职业生涯目标的过程。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量

答案:C
解析:

第3题:

职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败,对于“职业选择成功的要点”正确的描述是()。

A.了解自己的环境状况

B.确定职业生涯途径

C.性格、兴趣、能力、气质与职业吻合

D.把握职业设计分段目标


参考答案:C

第4题:

用兴趣进行职业目标的锁定,就是()。

  • A、明确各种职业选项的Holland类型
  • B、只能选择与兴趣完全吻合的职业
  • C、明确自己的兴趣类型
  • D、进行匹配度从高到低的取舍

正确答案:A,B,D

第5题:

过职业生涯规划,人们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。


正确答案:正确

第6题:

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量

答案:C
解析:
P297
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1.清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2.挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3.变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4.一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5.激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

第7题:

帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等,是职业生涯设计中哪个阶段的工作?()

  • A、自我评估
  • B、环境评估
  • C、理想职业目标选择
  • D、职业生涯路线选择

正确答案:B

第8题:

职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展,与企业没有关系。()


参考答案:错误

第9题:

进行职业目标选项拓展可用的角度有:()。

  • A、中国有多少种职业
  • B、与个人专业相关的职业
  • C、自己可能感兴趣的职业
  • D、社会发展趋势吻合的职业

正确答案:A,B,C,D

第10题:

在生涯机会评估的工具中,下列哪种方法是在充分认识自我、了解外界环境之后,应评估各种环境因素对自己职业生涯的影响;根据自己的兴趣、爱好与持长,考虑自己的性格、气质与能力等特征是否适合这样的环境发展()

  • A、SWOT分析法
  • B、橱窗法
  • C、归零思考法
  • D、霍兰德职业兴趣量表

正确答案:A

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