国有企业不得对员工进行股权激励。

题目

国有企业不得对员工进行股权激励。

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第1题:

根据期望理论,企业如何对员工进行激励?


参考答案:根据期望理论领导者必须处理好三方面关系:
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时,才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来,才能调动人的工作积极性,这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要,这要求管理者因人而异,奖人所需。

第2题:

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的( )。

A.3%
B.5%
C.10%
D.12%

答案:C
解析:
本题考查股票期权的激励额度。我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。

第3题:

现在,国有企业虽然在推进股权激励,但很多在观望,原因之一在于大多数国有企业仍然对政策风险有警惕,担心出问题。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第4题:

根据《关于严格规范保险专业中介机构激励行为的通知》,保险专业中介机构实施激励时()

  • A、不得对激励方案进行欺骗或者误导性宣传
  • B、不得诱导销售人员为获得激励而购买自保件
  • C、可以以激励为名向客户赠送股权
  • D、不得随意承诺未来上市等不确定性收益

正确答案:A,B,D

第5题:

A上市公司对员工实行股权激励,则其股权激励计划备案材料应当包括( )。

Ⅰ.律师工作报告

Ⅱ.股权激励计划

Ⅲ.聘请独立财务顾问的,独立财务顾问报告

Ⅳ.董事会决议

Ⅴ.监事会决议

A、Ⅱ,Ⅲ
B、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ
C、Ⅱ,Ⅳ,Ⅴ
D、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ

答案:B
解析:
B
除ⅡⅢⅣ三项外,上市公司股权激励计划备案材料还应当包括:①法律意见书;②上市公司实行股权激励计划依照规定需要取得有关部门批准的有关批复文件;③中国证监会要求报送的其他文件。

第6题:

企业通过一系列薪酬政策激发员工的工作热情和创造潜能的方法是()。

A、分红激励

B、股权激励

C、薪酬激励

D、物质激励


正确答案:C

第7题:

以下关于上市公司股权激励的说法正确的有(  )

A.上市公司近1年受到交易所公开谴责,不能进行股权激励
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见,不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
D.采用股票期权方式进行股权激励的,股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年,股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

答案:B,C,E
解析:
A,最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚,不得进行股权激励,不包括受到交易所公开谴责的情形。D,股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

第8题:

2016年8月,国资委、财政部、证监会联合出台了《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》,彻底打开了国有企业,尤其是国有控股混合所有制企业在股权激励方面的闸门。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第9题:

股权是一种长期激励的手段,能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。

A

B



第10题:

公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。


正确答案:正确

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