职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。
第1题：
不是职业生涯管理特征的是()
A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划
B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划
C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要
D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广
E.
第2题：
正式组织是组织设计工作的结果，它是通过组织图和职务说明书等文件加以正规确定和筹划的组织形式。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。
第5题：
在生涯规划中，我们需要自我分析，以便确定问题发生在哪些领域，难度多大，组织的设计与自我的设计是否相符等，这是属于（）。
第6题：
A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程
B是组织人力资源管理的重要内容
C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合
D是个人职业生涯的自我管理
第7题：
第8题：
个人和国家都可以从专业化分工与协作中受益，但这种专业化协作要通过一些制度安排。这种制度安排的内容包括（）。
A.市场
B.货币
C.产权
D.交易规则
E.企业组织
第9题：
职业生涯规划的（）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。
第10题：
组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。