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管理程度非常高，而与员工的沟通程度相对较低，多在经理刚上任，部门刚刚建立或部门已经在崩溃的危险边缘时采用（）A、命令型B、指导型C、辅导型D、授权型

题目

管理程度非常高，而与员工的沟通程度相对较低，多在经理刚上任，部门刚刚建立或部门已经在崩溃的危险边缘时采用（）

  • A、命令型
  • B、指导型
  • C、辅导型
  • D、授权型
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第1题：

项目经理常用领导力、影响力和有效决策等人际关系技能来管理团队，根据项目管理的领导与管理理论，如果针对新员工，采用（ ）领导方式更有效。

A.民主型
B.部分授权
C.放任型
D.指导型

答案：D
解析：
常识题。

第2题：

（ ）主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A.指示型辅导
B.方向型辅导
C.沟通型辅导
D.鼓励型辅导

答案：A
解析：
指示型辅导：主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。

第3题：

根据权变领导理论,对于刚参加工作的成熟度比较低的新员工,最适宜的管理方式是:()。

A.命令型

B.放任型

C.授权性

D.参与型

E.说服性


正确答案：A

第4题：

对那些具有较强能力和较低（或没有）工作激励的销售人员采用（）的风格

  • A、指导型
  • B、说服型
  • C、参与型
  • D、授权型

正确答案:C

第5题：

企业员工知识化程度较低，参与管理经验不足，可采用（）型参与管理。

A授权

B全方位

C协作

D控制


D
略

第6题：

患者男，67岁，农民，文化程度较低，胃癌术后。针对此患者的特点，最佳的护患关系式为

A:指导型
B:被动型
C:主动—被动型
D:指导—合作型
E:共同参与型

答案：D
解析：
指导一合作型主要适用于急性患者和外科手术后恢复期的患者。

第7题：

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:沟通型辅导
D:鼓励型辅导

答案：A
解析：
指示型辅导主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的技能，并且跟踪员工执行情况。

第8题：

根据员工参与程度的不同,可以将以人为本的管理模式分为()。

A.控制型参与

B.授权型参与

C.自主型参与

D.团队型参与


答案ABCD

第9题：

那些具有较强能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格

  • A、指导型
  • B、说服型
  • C、参与型
  • D、授权型

正确答案:A

第10题：

以下四种领导类型分别对应的管理方式正确的为（）

  • A、协商式的民主领导—指导型
  • B、参与式的民主领导—授权型
  • C、仁慈式的集权领导—辅导型
  • D、专制式的集权领导—命令型

正确答案:B,D

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