下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有()。

题目

下列适用采用竞争或逼迫的冲突处理方式的有()。

  • A、面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益
  • B、执行重要的且不受欢迎的行动或计划
  • C、需要快速决策非常重要或出现紧急情况
  • D、问题出现两个极端且无折中措施
  • E、解决长期悬而未决的问题
参考答案和解析
正确答案:B,C,D
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

要求冲突的双方寻求一个调和折衷解决方案,使各方得到某种程度的满足,从而消除冲突,共同合作,这是解决冲突的()

  • A、回避的方法
  • B、妥协与合作的方法
  • C、竞争或逼迫的方法
  • D、调停或消除的方法

正确答案:B

第2题:

对于处理需要平衡参与各方的利益的冲突时,宜采用()的处理方式。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:C

第3题:

将冲突积聚起来,并在后来逐步升级的冲突解决方法是()

A.回避或撤退

B.竞争或逼迫

C.调停或消除

D.妥协


参考答案:A

第4题:

项目冲突解决方法有()

  • A、回避或妥协
  • B、缓和或调停
  • C、竞争或逼迫
  • D、正视

正确答案:A,B,C,D

第5题:

解决冲突问题的策略是()。

  • A、 回避或撤出
  • B、 竞争或逼迫
  • C、 缓和或调停
  • D、 妥协和正视

正确答案:A,B,C,D

第6题:

对于面对的冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益时,宜采用()的处理方式。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:A

第7题:

在冲突处理方式中,被认为是最后考虑的一种方法,但确实可以快速解决问题的处理方式是()。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:B

第8题:

处理项目人力资源冲突的主要方法有()

A.妥协或合作

B.竞争或逼迫

C.调停或消除

D.回避或撤回


参考答案:ABCD

第9题:

对于执行重要的且不受欢迎的行动或计划时,宜采用()的处理方式。

  • A、回避或撤出
  • B、竞争或逼迫
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:B

第10题:

当存在冲突的各方态度开放、真诚和友善,适用于()的冲突处理方式。

  • A、回避或撤出
  • B、正视
  • C、缓和或调停
  • D、妥协

正确答案:B

更多相关问题