领导者在用人艺术上应做到（）。A、工作与才能相适应B、工作与人的性格相适应C、团队成员配置合理D、人才更新、用人不疑

题目

领导者在用人艺术上应做到（）。

A、工作与才能相适应
B、工作与人的性格相适应
C、团队成员配置合理
D、人才更新、用人不疑

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第1题：

人才工作的基本原则是促进人才规模、质量、结构与经济社会发展相适应、相协调。()

此题为判断题(对，错)。

答案：正确

第2题：

性格指个体在生活过程中形成的对现实的稳定的态度以及与之相适应的习惯化的行为方式。性格是人与人区别的主要方面，是人格的核心。（　　）

答案：对

解析：

第3题：

制定政府立法工作计划，应当做到( )。

A:立法决策与改革决策相统一

B:立法进程与改革进程相适应

C:立法决策与领导意识相统一

D:立法进程与社会文明进程相适应

参考答案：AB

第4题：

工程项目团队建设需要（）。

A、配备一个合格的项目经理和一批合格的团队成员
B、设计合理的团队组织结构形式和运行规则
C、进行有效的人力资源管理
D、建立与项目管理相适应的团队文化
E、有团队文化

正确答案:A,B,C,D

第5题：

实行文档一体化必须依靠（）才能形成。

A、文书、档案工作的标准化
B、建立相应机构，负责解决文书、档案工作中带有的普遍性问题
C、培养与一体化相适应的人才
D、文书、档案工作的一体化

正确答案:A

第6题：

完成任务是领导者的主要任务之一。关于“完成任务”,说法不正确的是()。①领导者需要思考怎样统揽全局并使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突;②领导者需要控制自己的感情并理解其他团队成员的情感;③领导者需要明确如何使团队目标与组织的总体目标相适应;④在团队成员承担新任务时,领导者应及时给他们提供培训。

A.①③

B.①②

C.③④

D.②④

参考答案：D

第7题：

秘书工作的特殊规律有（）

A近距离综合辅助与领导工作需要相适应

B秘书工作体制与社会生产力发展相适应

C秘书职业化与社会分工相适应

D秘书机构职能与领导权力分配体制相适应

E秘书人员素质与社会发展的工作需要相适应

B,C,D
略

第8题：

领导者用人不疑的核心是信任。不用人才则罢,既要用人才就要充分信任,大胆放手让其工作,才能使人才产生强烈的责任感和自信心。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

下列关于领导用人艺术的表述中正确的有（）。

A、工作要与才能像适应
B、工作与人的性格无关
C、团队成员知识互补、能力强弱互补
D、用人不疑，用人不嫉
E、察言观行，善于识人

正确答案:A,C,D,E

第10题：

创建高效团队是指：（）

A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力，训练有素并具有严格的纪律和自我约束，“能打胜仗
B、对团队发展缺少规划，走一步看一步
C、规划团队人才发展培养计划，建立人才梯队，培养自己的“接班人”
D、注重对工作流程的优化设计，保持高效运作
E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员，无法为团队成员探寻工作的意义

正确答案:A,C,D

领导者在用人艺术上应做到（）。A、工作与才能相适应B、工作与人的性格相适应C、团队成员配置合理D、人才更新、用人不疑

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