教师绩效工资
第1题：
关于绩效工资说法错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩教工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制的基础缺乏公平性
第2题：
学校的教师岗位复杂，变动频繁，很难具体量化。而且，把教师的工资用企业“绩效”的方式来确定，在执行中很容易违背“素质教育”的精神。在原有的工资框架内，把几十年不变的“班主任津贴”标准涨上去，比折成“标准课时工作量的一半”更方便直观、简单明了，也更具备可操作性。
本段文字意在表明( )。
A．教师绩效工资将简单问题复杂化
B．班主任工资应该在原有工资框架内进行调整
C．教师绩效工资不可行
D．教师工资改革需关注可操作性
第3题：
学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。
A.绩效考核
B.业绩考核
C.成绩考核
D.民主测评
第4题：
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
第5题：
第6题：
有教师表 （ 教师号 ， 姓名 ， 所在系 ， 工资 ） ， 找出系内教师平均工资高于全体教师平均工资的系信息 ，正确语句是
A ）
SELECT 所在系 , AVG( 工资 ) FORM. 教师表
WHERE AVG( 工资 )>(SELECT AVG( 工资 ) FROM 教师表 )
B ）
SELECT 所在系 , AVG( 工资 )FROM 教师表
WHERE AVG( 工资 )>(SELECT AVG( 工资 ) FROM 教师表 ) GROUP BY 所在系
C ）
SELECT 所在系 , AVG( 工资 ) FROM 教师表
GROUP BY 所在系 HAVING AVG( 工资 )>(SELECT AVG( 工资 ) FROM 教师表 )
D ）
SELECT 所在系 , AVG( 工资 ) FROM 教师表 GROUPBY 所在系
WHERE AVG( 工资 )>(SELECT AVG( 工资 ) FROM 教师表 )
第7题：
第8题：
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资制属于绩效工资形式
D．绩效工资制很公平，没有争议
第9题：
第10题：
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。