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霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。

题目

霍哲主张，评估政府的目的在于（），让政府对（）更负责任。

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第1题：

在霍哲看来,政府绩效的改进仅仅通过诸如“给政府‘减肥’”、“采用私营部门的方法提高效率”等简单策略就可以实现。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

霍哲认为,绩效可以分为()三个不同的层次。

A.个人的

B.团体的

C.组织的

D.政府的

E.企业的


参考答案：ABC

第3题：

霍哲非常注重对()研究方法的科学运用,他在政府公共部门绩效管理方面的论点大多是基于对相关领域进行的实证研究而提出的。

A、行为研究

B、历史

C、比较研究

D、实证


参考答案：D

第4题：

在霍哲看来，一个设计合理的绩效评估系统应该包括哪些基本环节？


正确答案: 包括以下七个基本环节：
（1）识别要评估的项目：即必须对欲评估的项目进行清楚界定。
（2）阐述目的并确定所需结果：即一个政府机构提出一项战略计划，阐明其使命、目的和目标。
（3）选择评估标准或指标。
（4）设立绩效和后果（成就目标）的标准。
（5）监督结果。
（6）绩效报告。
（7）评估结果和绩效信息的利用。

第5题：

在霍哲看来,( )是绩效管理的目的和宗旨。

A. 绩效目标

B. 绩效评估

C. 绩效改进

D. 绩效指标


参考答案：C

第6题：

霍哲通过实证研究发现,()与高层管理者一同成为实现公共部门创新和提高工作绩效的关键。

A.雇员承诺

B.绩效评估

C.公民参与

D.政府承诺


参考答案：A

第7题：

霍哲十分强调公众信任与政府绩效的相互关系,他通过经验证据表明二者之间明显存在反相关关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第8题：

霍哲是美国行政学界知名的()研究专家。

A、政府公共部门绩效管理

B、后现代公共行政

C、行政伦理

D、企业家政府


参考答案：A

第9题：

在霍哲看来,公众信任和政府绩效之间存在( )关系。

A. 负相关

B. 正相关

C. 不确定

D. 平衡


参考答案：B

第10题：

霍哲认为政府公共部门有哪些回应性障碍？联系实际谈谈你对此的认识。


正确答案: 回应性是民主社会的政府公共机构必须保持的一种重要价值。霍哲引用罗克的定义把回应性解释为：“官僚的决策与社区或有权为公众说话的官员的偏好之间的相符程度。”这种回应性可以在“一种大量权力被授予下级行政部门的组织安排中”得以实现。
（1）回应性障碍之一：利益集团政治与被俘虏的官僚机构
（2）回应性障碍之二：官僚专长与信息歪曲
（3）回应性障碍之三：专业化结构与狭隘的局部观念
（4）回应性障碍之四：归因错误与管理失败
（以上要点需结合自身理解展开说明或论述）

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