简述舆论的两面性及其衡量标准。

题目

简述舆论的两面性及其衡量标准。

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相似问题和答案

第1题:

简述有效竞争的衡量标准。


参考答案:

对于有效竞争的衡量标准,以下三个原则应该注意:
(1)有效竞争是一种竞争收益明显大于竞争成本的竞争。有效竞争必须要求竞争效益(收益与成本比)大于1,至于竞争效益具体要达到多大才能称得上是有效竞争,这是一个需要根据各国各时期的具体情况而定的问题,但至少它为有效竞争规定了一个最低限。
(2)有效竞争是一种适度竞争,既不是过度竞争也不是竞争不足;
(3)有效竞争应符合规模经济要求。规模不经济状况下的竞争是一种低水平的竞争,而低水平竞争意味着企业要以较多的资源投入才能得到一定量的产出,表现为经济效率低下。这显然是与以追求较高经济效率的有效竞争目标相违背的。
因此,有效竞争应该是在满足最小经济规模条件下的竞争,这样才能实现较高的经济效率。


第2题:

简述托尔斯泰世界观的双重性和两面性。
一方面,托尔斯泰是从统治阶级和压迫者身上撕下了一切假面具的无情的暴露者。是对他那个时代所有的政治,宗教没,社会制度和经济体制的伟大的批判者,是对社会生活中种种谎言和伪善的激烈的抗议者;
另一方面,他有是„道德上的自身修养,的提倡者,是‟最精巧的因而是特别恶劣的僧侣主义的鼓吹者。是‟不用暴力抵抗邪恶的宣扬者。

第3题:

简述教学方法选择的衡量标准。


正确答案:

第4题:

简述技术的两面性


正确答案: 技术既可以给人们带来福音也可能给人们带来危害。例如下列技术的正反两方面的影响:
网络技术(方便人们交流沟通,但也有人利用网络犯罪)
B超技术(可以用于医疗,但也有人进行胎儿鉴别)
克隆技术(克隆人体器官用于医疗,但也会挑战人类伦理道德)
核技术(发电,但也会用于战争)
空间技术(科学实验,卫星通讯;产生太空垃圾)
转基因技术(可制造符合人类要求的动植物,但其负作用还未知)

第5题:

简述印象整饰的正负两面性。


正确答案:印象整饰本身并无好坏之分,关键在于运用的目的。其正面意义在于,成功的印象整饰可以用来建立真诚的人际关系,使人们之间的交往和互动能够顺利地进行下去;成功的印象整饰还能够调节与润滑人际关系;其负面意义在于,由于印象整饰直接涉及对他人印象的控制,因此,既有人运用这一手段虚饰自己的社会地位和真实身份,也有人利用相应的技巧为自己牟利。

第6题:

简述战略性人力资源管理的衡量标准。(10分)


答案:
解析:
评分标准(10分,P12)
建立一个战略性人力资源管理的衡量标准(模型)。至少应从以下五个方面提出具体的衡量标准:
1)基础工作的健全程度企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固?如定编 定岗定员定额标准化程度,各种规章制度的健全程度,人力资源信息管理的水平,包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。(2分)
2)组织系统的完善程度企业人力资源战略管理的子系统是否确立?内外系统的配套 性和协调性如何?通过何种方法和途径保障系统运行的有效性,即从人力资源战略的制定到 实施、监督、反馈和控制的机制是否确立?各个环节的运作是否顺畅?(2分)
3)领导观念的更新程度企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念, 实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面,视人事经理为自己的战略经营伙伴。人事经理的角色是否重新定位,是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。(2分)
4)综合管理的创新程度从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理 方法等诸多方面,是否有所更新、有所变化、有所发展。(2分)
5)管理活动的精确程度人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量,如企业人力 资源规划的正确性和可行性,重大人力资源管理决策的效率和效果,基础性管理的精细化程 度,管理评估的数量化、标准化程度等。(2分)

第7题:

简述市场对经济和社会具有两面性
①市场经济通过竞争实现资源合理配置;
②盲目竞争造成资源浪费。

第8题:

财产的现有利益及其预期利益,都应以货币作为其价值的衡量标准。()


参考答案:正确

第9题:

简述饭店福利计划的衡量标准。


正确答案: 饭店福利计划的衡量标准:
1、遵守当地所有法律和纳税义务
2、满足雇员的需要
3、满足饭店吸引和留住优秀员工的需要。

第10题:

简述舆论和舆论监督。


正确答案: “舆论是公众对某些社会问题的大体相同意见。”
“舆论监督”的提法是在党的十三大报告中提出来的,又在十五大报告中进一步强调:“把党内监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论监督的作用。”
新闻舆论监督有两种形式:
一是公开的新闻批评报道,
二是通过内部参考、内部简报向领导机关反映人民群众的利益和愿望,意志和情绪,建议和意见,形成舆论,引起党和政府的重视,在决策和决策实施中加以考虑。