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知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

题目

知识测评的方法有很多种，其中最简单最有效的方式是（）

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第1题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验


正确答案：C
考点：教材第84页

第2题：

合成指数的编制方法有很多种，但最基本或最简单的方法是利用公式其中Wi的含义是（ ）。


正确答案：B

第3题：

企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错

第4题：

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验

答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第5题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第6题：

（ ）是控制型风险管理技术方法中最简单、最消极的方法。


参考答案：C
避免风险的方法一般在某种特定风险所致损失频率和损失程度相当高或处理风险的成本大于其产生的效益时采用，它是一种最彻底、最简单的方法，但也是一种消极的方法。避免方法虽然简单易行，但有时意味着丧失利润，且避免方法的采用通常会受到限制。此外，采取避免方法有时在经济上是不适当的，或许避免了某一种风险，却有可能产生新的风险。

第7题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

第8题：

知识测评诸多方式中,最简单、最有效的方式是()。


参考答案：心理测验

第9题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第10题：

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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