在面试中，主考官提问应适当给予压力，方能区别水平。
第1题：
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。
可推知下面的内容是关于( )。
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
：许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。可推知下面的内容是关于（ ）
A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
“以下要点”说明下面的内容是关于一些可供借鉴的应试要点。
第4题：
在面试之前，已有一个固定的框架(或问题清单)，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个被试分别作相同的提问，同时记录下对方的回答。这种面试方式叫做()。
A.非结构型面试
B.压力式面试
C.状况面试
D.结构型面试
第5题：
面试中主考官的问题描述时间以2分钟为宜。()
第6题：
在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()
第7题：
A、行为面试
B、压力面试
C、集体面试
D、情境面试
第8题：
A:随意式.主观式
B:封闭式.开放式
C:引导式.压迫式
D:连串式.假设式
第9题：
A、情景模拟式
B、答辩式
C、无领导小组讨论
D、文件筐测试
第10题：
主考官面试指导语（一）