从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
第1题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
第2题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第3题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
第4题：
人员素质测评是不可以量化的。
第5题：
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
第7题：
科学的人员素质测评必须借助于严格的（）
第8题：
简述人员素质测评量化的主要形式，并举例说明。
第9题：
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（）测评。
第10题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。