试用期期限有何规定?

题目

试用期期限有何规定?

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第1题:

(2014年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期

答案:B,C
解析:
选项 AD:双方可以约定,也可以不约定试用期。

第2题:

关于劳动合同试用期的说法,错误的有()。

A.劳动仅约定试用期,试用期不成立
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6 个月
D.期限3 个月以下、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

答案:B
解析:

第3题:

下列关于劳动合同中试用期的规定说法正确的有( )。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月

B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同,不得约定试用期


正确答案:ABC
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

第4题:

简述不同劳动合同期限的试用期限规定。


正确答案: (1)劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

第5题:

《劳动合同法》对试用期的期限有何规定?


正确答案:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第6题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有( )。

A.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期

答案:A,B,C,D
解析:

第7题:

劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
6个月

第8题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有( )。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过3个月
D.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月

答案:A,B,D
解析:
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;因此选项C的表述不正确。

第9题:

劳动合同的试用期有何规定?


正确答案: 劳动法第二十一条、《浙江省劳动合同办法》第十四条规定,劳动合同中可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月试用期包括在劳动合同期限内。其中劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月不满1年的,试用期最长不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期最长不得超过3个月。
劳动合同只约定试用期,末约定劳动合同期限的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。
试用期是劳动关系双方互相适应和选择的过程。试用期内用人单位对不符合录用条件的劳动者,劳动者对用人单位不符合招收录用广告的承诺条件以及工作条件恶劣,不及时支付规定的工资报酬的,双方随时都可以解除劳动合同。
试用期内解除劳动合同的,不支付经济补偿金,双方均不承担违约责任。

第10题:

《贷款通则》对贷款延期期限有何规定?


正确答案: 短期贷款延期不得超过原贷款期限;中期贷款延期不得超过原贷款期限的一半;长期贷款延期不得超过3年。国家另有规定者除外。