企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正
第1题:
A.克扣职工工资的
B.不提供劳动安全卫生条件的
C.随意延长劳动时间的
D.侵犯女职工和未成年职工特殊权益的
第2题:
A.不提供劳动安全卫生条件的
B.随意延长劳动时间的
C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
D.不向职工提供住宿的
第3题:
《工会法》第22条中规定,哪些侵犯职工劳动权益的行为,工会可以请求当地人民政府依法处理?()
A、克扣职工工资的
B、不提供劳动安全卫生条件的
C、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E、其他严重侵犯职工劳动权益的
第4题:
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有哪些侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
第5题:
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
A、克扣职工工资的
B、不提供劳动安全卫生条件的
C、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
第6题:
个人独资企业( ),按照有关法律、行政法规予以处罚。
A.违反个人独资企业法规定
B.侵犯职工合法权益
C.未保障职工劳动安全
D.不缴纳社会保险费用的
第7题:
第8题:
女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()
A:《妇女权益保障法》
B:《企业职工生育保险试行办法》
C:《女职工禁忌劳动范围的规定》
D:《女职工保健工作规定》
第9题:
工会组织对用人单位违反法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权()。
第10题:
企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会怎么办?