简要评析戊戌维新时期康有为的经济思想。
第1题：
戊戌变法时期，将“变法”视作“天下之公理”的思想家是（）
A.梁启超
B.康有为
C.谭嗣同
D.严复
第2题：
戊戌维新时期，康有为主持的重要学堂是（）
A.京师大学堂
B.广方言馆
C.时务学堂
D.广州万木草堂
第3题：
康有为在戊戌维新时期撰写的宣传变法维新主张的理论著作是( )
A.《新学伪经考》 B.《变法通义》
C.《救亡决论》 D.《仁学》
第4题：
第5题：
简要评析戊戌维新时期康有为的经济思想。
康有为在戊戌维新时期对变法的经济内容有多方面的论述，形成了一个通过全面的政治经济改革发展中国资本主义经济的纲领。
（1）他明确地以“振兴实业”作为发展国民经济的口号，在近代第一个明确提出了实现国家工业化的目标。（2）他明确反对官办、官督商办制度，主张由私人资本自由经营。
（3）开始把政治改革对经济改革的作用提到有决定意义的地位，要求“全变”，“全变”的关键是政治改革。
第6题：
评析行为科学时期组织理论及其思想观点。
行为科学时期的组织理论的要点主要有：（1）组织是一个心理、社会系统；（2）组织是一个平衡系统；（3）组织是一个提供合理决策的机构；（4）组织具有非正式的一面；（5）组织是一个影响力系统；（6）组织是一个沟通系统；（7）组织是一个人格整合系统；（8）组织是一个人—机配合的系统。
行为科学时期的组织理论对于组织问题的研究和管理都是一场革命。在研究取向上，他们面对现实，广泛收集资料，不囿于偏见；从静态的研究转向动态的研究，对组织实行行为的研究；从对组织原则的研究转向对组织本质的探讨；从对正式组织的研究转向注意非正式组织，由此创造了极为丰富的研究成果。他们将组织看成是心理系统、影响系统、平衡系统、人格系统、沟通系统等，这些都引起了组织观念的变革。
行为科学的组织理论的贡献还在于它引起了管理哲学的变革。他们促成了组织管理方式由监督制裁走向人性激励，从专断领导走向民主领导，由唯我独尊到意见沟通的转化。
但是，行为科学时期的组织研究也有其缺失，主要表现在：（1）重视事实真相的研究，只求收集资料，使研究陷于支离破碎；（2）过分偏重对组织中人的行为研究，甚至根本否认组织结构与法令的重要性；（3）行为科学家一味追求“客观性”，极力避免“价值判断”，并不符合社会科学的研究精神；（4）行为科学研究的对象虽然是人，但未能涉及外在环境对人的影响；（5）有轻视正式组织作用的倾向。
第7题：
戊戌维新运动的核心领导人是（）
A.康有为
B.梁启超
C.谭嗣同
D.严复
第8题：
第9题：
简要评析谭嗣同的奢俭观。
谭嗣同批判传统的黜奢崇俭论，认为它会使人们安于停滞落后，使商品和服务缺乏销路，削弱发展生产的动力，妨碍人们投资新式工业。因此他否定“俭”，主张黜俭崇奢，他的目的是鼓励人们投资新式工业。但是谭嗣同没有认识到问题的关键不在于个人生活消费的奢俭，而在于消费后的剩余怎样运用。如用于投资新式工业，是把俭所余的财富同先进的生产方式联系起来，应予以肯定；如用于土地兼并或放高利贷则应予以否定。
第10题：