等级尺度法的优点不包括（）。A、将定性分析定量化B、评价的内容和标准比较完善C、在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则D、有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

题目

等级尺度法的优点不包括（）。

A、将定性分析定量化
B、评价的内容和标准比较完善
C、在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则
D、有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

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第1题：

财务评价的内容不包括()。

A.项目财务评价

B.不确定性分析

C.财务评价结论

D.融资方案分析

正确答案：D

第2题：

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度

参考答案B

第3题：

尺度评价表法是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第4题：

定量评定突出的优点是

A.将定性内容等级化
B.将等级赋予分值
C.个案研究中的差异描述
D.将测量结果数量化
E.重点描述事物的性质

答案：D

解析：

第5题：

投资环境评价的定性分析法包括（）。

A.冷热对比法

B.等级尺度法

C.因素评价法

D.准数评价法

参考答案：A, B, C, D

第6题：

投资环境的评价方法不包括()。

A.冷热对比法

B.等级尺度法

C.因素评价法

D.静态评价法

正确答案：D

第7题：

等级尺度法的优点不包括（）。

A.将定性分析定量化

B.评价的内容和标准比较完善

C.在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则

D.有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

参考答案：B

第8题：

()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A.行为定位等级评价法

B.平行法

C.硬性分布法

D.尺度评价表法

正确答案：A

第9题：

评分法的具体步骤包括（）。

A.确定岗位评价的主要影响因素
B.根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目
C.为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别
D.对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度
E.将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数

答案：A,B,C,D,E

解析：

评分法也称点数法，其具体步骤如下。1．确定岗位评价的主要影响因素。岗位评价所选定的因素是与执行岗位工作任务直接相关的重要因素。
2．根据岗位的性质和特征，确定各类岗位评价的具体项目。
3．对各评价因素区分出不同级别，并赋予一定的点数（分值），以提高评价的准确程度。
4．将全部评价项目合并成一个总体，根据各个项目在总体中的地位和重要性，分别给定权数。
5．为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级，可将岗位评价的总点数分为若干级别。

第10题：

在对拟建项目的投资环境评估中，需先确定评价指标体系和评价标准，然后选择具体的评价方法，如()

A:等级尺度法
B:冷热图法
C:道氏评估法
D:抽样评价法
E:相似度法

答案：A,B,C,D,E

解析：

理论上，拟建项目的环境评价需先确定评价指标体系和评价标准，然后选择具体的评价方法，如等级尺度法、冷热图法、道氏评估法、抽样评价法、相似度法等。

等级尺度法的优点不包括（）。A、将定性分析定量化B、评价的内容和标准比较完善C、在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则D、有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

题目

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