人力资本产权由（）构成。A、人力资本产权权能B、人力资本产权权益C、人力资本产权要素D、人力资本产权权责

题目

人力资本产权由（）构成。

A、人力资本产权权能
B、人力资本产权权益
C、人力资本产权要素
D、人力资本产权权责

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第1题：

( )认为,经济增长主要来源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由对自身的人力资源投资而形成的。

A、人力资本配置理论

B、人力资本激励理论

C、人力资本产权理论

D、人力资本投资理论

参考答案：D

第2题：

由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

A产权交易的非最优性

B产权收益的递增性

C产权的强外部性

D产权的相对残缺性

A,B,C,D
略

第3题：

人力资本产权仅仅包含个人教育产权。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第4题：

下列关于人力资本产权理论理解正确的是（）。

A、该理论代表人物是贝克尔
B、该理论包括人力资本的均衡模型
C、该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论
D、该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则
E、人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

正确答案:C,D,E

第5题：

周其仁认为企业最关键的要素是（）

A、产权清晰
B、人力资本
C、企业家
D、组织形式

正确答案:B

第6题：

企业集团人力资本管理的特点包括()。

A.企业集团人力资本的整合与协同效应
B.集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制
C.以母子公司之间的人力资本管理为重点
D.人力资本管理具有多种层次结构
E.企业集团有多种联结纽带，但是以产权联结为主

答案：A,B,C,D

解析：

企业集团人力资本管理的特点包括：1、企业集团人力资本的整合与协同效应2、集团公司对成员企业人力资本管理主要是以产权控制为主的间接控制3、以母子公司之间的人力资本管理为重点4、人力资本管理具有多种层次结构

第7题：

从人力资本产权的特征阐述企业治理结构主体的多元性。

正确答案: 如果承认产权与物权的不同含义以及产权行使的受限制性，就能够推导出企业治理结构主体多元化的逻辑结论。
契约背后隐含的产权主体的平等性和独立性要求企业治理结构的主体之间是平等的、独立的关系，这些相互关联的主体组成了利益相关者。产权的基本内涵在承认一个人追求和保护自身产权权益的合理性、合法性时，强调应考虑产权的行使对他人权益的尊重和保护。因此，企业治理结构主体多元化是现代产权内涵的逻辑延伸。有限理性和机会主义倾向使经济人的理性选择行为受到限制。因此，行为人在支配归期所有的人力资本以追求最大化时将会面临约束，这意味着人力资本与其所有者并非是完全不可分离的（尽管从自然属性看两者是合二为一的）。
人力资本一定程度的可抵押性只能说明人力资本的所有者有可能分项企业所有权，但并非说他一定能获得这种权利。若要使这种可能性转变为现实性，还要取决于影响合约各方谈判力的一系列条件，而人力资本的专用性和团队特征则是最重要的条件。人力资本的专用性是人力资本所有者参与企业治理的重要依据，因为专用性人力资本的积累引致了将来的谈判力，从而可能改变既定的利益状态。企业的本质在于它是一种团队生产或长期合约的集合，而企业的团队本质又表现为人力资本与非人力资本之间的相互依赖性。

第8题：

人力资本()认为,社会应根据人力资本的功用和相对稀缺性来确定其市场价格,并由有效的人力资本市场价格信号指导人力资本的合理配置。

A.投资理论

B.激励理论

C.产权理论

D.配置理论

正确答案：D

第9题：

经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。

A、人力资本投资理论
B、人力资本配置理论
C、内耗性人力资本激励理论
D、人力资本产权理论

正确答案:A

第10题：

企业集团人力资本管理的特点有（　）。

A、企业集团人力资本的整合与协同效应
B、集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制
C、以母子公司之间的人力资本管理为重点
D、人力资本管理具有多种层次结构
E、人力资本管理具有管理优势

正确答案:A,B,C,D

人力资本产权由（）构成。A、人力资本产权权能B、人力资本产权权益C、人力资本产权要素D、人力资本产权权责

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