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（）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。A、是否坚持和发扬党的创新精神B、是否实现组织持续盈利C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠D、是否敢于创新、勇于创新

题目

（）是衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。

  • A、是否坚持和发扬党的创新精神
  • B、是否实现组织持续盈利
  • C、观念创新服务力能不能上水平、人民群众能不能得实惠
  • D、是否敢于创新、勇于创新
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第1题：

组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

A:物质层
B:制度层
C:精神层
D:中间层

答案：C
解析：
本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。

第2题：

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。

A．是否有利于实现组织盈利
B．是否有利于企业发展
C．是否有利于实现工作目标
D．是否有利于员工的职业生涯

答案：C
解析：
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

第3题：

()是衡量战略目标是否实现的关键。

A.客户目标

B.总体财务目标是否实现

C.内部管理目标

D.学习和创新目标


本题答案：B
本题解析：总体财务目标是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。目前，主要的财务考核指标包括利润、销售额、成本、现金流等。

第4题：

下面属于扩散信息被接受或拒绝的因素是（）。

  • A、潜在采用者采用创新的一般倾向或他是否富有创新精神
  • B、创新是否和社会、经济以及实际采用者心理特征一致
  • C、实际采用者采用创新的一般倾向或他是否富有创新精神
  • D、潜在采用者是否具有企鹅效用

正确答案:B

第5题：

衡量图片摄影艺术价值的主要标准：（）

  • A、是否体现了创新精神，记录是否具有真实性，是否发挥了想象力
  • B、调焦是否适当，内容是否健康，主题是否具有积极的社会意义
  • C、是否体现了创新精神，是否具有真实性，主题是否具有积极的社会意义
  • D、形式与内容是否和谐，是否体现了创新精神，是否发挥了艺术想象力关注人文精神

正确答案:D

第6题：

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以()为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯

答案：C
解析：
岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

第7题：

衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（）

  • A、是否坚持和发扬党的创新精神
  • B、是否实现组织持续盈利
  • C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠
  • D、是否敢于创新、勇于创新

正确答案:C

第8题：

是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。

A.学习和创新目标

B.总体财务目标是否实现

C.客户目标

D.内部管理目标


正确答案：B

第9题：

创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于（）创新管理指标。

  • A、组织是否有创新战略
  • B、组织是否有有效的实施机制
  • C、组织是否建立了有效的外部联系
  • D、组织是否有支持创新的组织氛围

正确答案:D

第10题：

是衡量一个专业技术人员有没有战略性眼光的试金石。（）

  • A、是否能够前瞻未来的方向
  • B、能否反思过去的行为
  • C、在企业盈利上一定要有明确而长期的计划
  • D、能够确立优势与发展的定位

正确答案:A,B,D

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