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绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应

题目

绩效评价的类型，错误的是（）

  • A、首因效果赢
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、相似效应
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第1题：

交替排序法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应


参考答案：B

第2题：

绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。

A、居中效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、对比误差


参考答案：A

第3题：

名人做广告属于()

A、近因效应

B、晕轮效应

C、移情效应


正确答案:C

第4题：

客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。


正确答案:错误

第5题：

在物业管理与居住心理效应中，( )效应又称"成见效应"，指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象。

A:首因
B:情感
C:晕轮
D:近因

答案：C
解析：

第6题：

行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。

A.近因效应

B.趋中倾向

C.过宽或过严倾向

D.晕轮效应


参考答案：D

第7题：

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应


正确答案：B

第8题：

经验效应是指()。

A、首因效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、定型效应

E、移情效应


参考答案：D

第9题：

“一俊遮百丑”体现的心理效应类型是（ ）。

A.近因效应
B.晕轮效应
C.首因效应
D.刻板印象

答案：B
解析：

第10题：

光环效应又被称为（）

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、刻板效应

正确答案:C

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