秘书工作方法必须与()相适应、与()相契合、与()相匹配。

题目

秘书工作方法必须与()相适应、与()相契合、与()相匹配。

参考答案和解析
正确答案:组织管理运行机制;领导方法;秘书职能
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第1题:

( )强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

A.内部契合
B.外部契合
C.综合契合
D.管理契合

答案:B
解析:
本题考查战略性人力资源管理的概念。人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

第2题:

企业价值评估假设的设定与使用应建立在科学合理的基础之上,评估专业人员在执行企业价值评估时,设定具体假设时的依据主要包括(  )。

A.与评估目的相匹配
B.与企业价值类型相协调
C.与市场条件相适应
D.与行业竞争地位相结合
E.与评估对象自身条件相契合

答案:A,B,C,E
解析:
企业价值评估假设的设定与使用应建立在科学合理的基础之上。评估专业人员执行企业价值评估业务时,应当依据评估目的、价值类型、市场条件、评估对象自身条件等因素综合分析确定评估假设,不能仅凭主观判断设定不合理的假设。

第3题:

培育与社会主义核心价值观相契合、与社会主义新农村建设相适应的()、()和()。


正确答案:优良家风,文明乡风,新乡贤文化

第4题:

美国秘书工作及其理论带有与经营管理相适应的()、()和()。
多样性;效率性;机变性

第5题:

公务秘书与非公务秘书的区别是()

A辅助对象不同

B工作宗旨不同

C工作方法不同

D本质属性不同


C

第6题:

人岗匹配包括( )。

A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配

答案:A,B,C,D
解析:
人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;
工作报酬与员工贡献相匹配;
各类员工与员工之间相匹配;
各类岗位与岗位之间相匹配。

第7题:

下列关于企业价值评估中具体假设的设定依据的说法中,不正确的是( )。

A.企业价值评估假设应当与评估目的相匹配
B.企业价值评估假设应当与企业价值类型相协调
C.企业价值评估假设应当与市场条件相适应
D.企业价值评估假设应当与委托人的意愿和要求相契合

答案:D
解析:
企业价值评估假设应当与评估目的相匹配、与企业价值类型相协调、与市场条件相适应、与评估对象自身条件相契合。

第8题:

组织要进行有效控制,取得预期的成效,必须遵循的原则有( )。

A.控制必须与计划相适应

B.控制必须与组织相适应

C.控制必须与一般环境相适应

D.控制必须与具体环境相适应

E.鼓励自我控制


正确答案:ABE
[解析]:本题考查控制工作应遵循的基本原则。组织进行控制工作,必须遵循的基本原则不包括选项CD。

第9题:

秘书工作的特殊规律有()

A近距离综合辅助与领导工作需要相适应

B秘书工作体制与社会生产力发展相适应

C秘书职业化与社会分工相适应

D秘书机构职能与领导权力分配体制相适应

E秘书人员素质与社会发展的工作需要相适应


B,C,D

第10题:

液压支架选型原则是()

  • A、支护强度与工作面矿压相适应
  • B、支架结构与煤层赋存条件相适应
  • C、支护断面与通风相适应
  • D、液压支架与采煤机、输送机等相匹配

正确答案:A,B,C,D

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