定量分析的前提不包括（）A、数据资料的客观性B、数据资料的完整性C、数据资料的有效性D、数据资料的准确性

题目

定量分析的前提不包括（）

A、数据资料的客观性
B、数据资料的完整性
C、数据资料的有效性
D、数据资料的准确性

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第1题：

衡量一个数据资料中信息量大小的标志是(20)。

A．数据资料时间越长，信息量越大

B．数据资料使人对某一事物认识越清，信息量越大

C．数据资料内容越多，信息量越大

D．数据资料涉及的业务范围越广，信息量越大

正确答案：B
解析：数据资料中含有信息量的多少是由消除对事物认识的“不确定程度”来决定的。在获得数据资料之前，人们对某一事物的认识不清，存在着不确定性，获得数据资料之后，就有可能消除这种不确定性。数据资料能消除人们认识上的不确定性。数据资料所消除的人们认识上的“不确定性”的大小，就是数据资料中所含信息量的大小。

第2题：

统计资料有（　）。

A.计量资料
B.数据资料
C.非数据资料
D.计数资料
E.等级资料

答案：A,D,E

解析：

本题考查的是统计学基本知识。资料的类型，就是这三种，计量资料、计数资料、等级资料。

第3题：

简述数据资料的类型。

正确答案：

第4题：

定量分析的前提不包括（）。

A数据资料的客观性

B数据资料的完整性

C数据资料的有效性

D数据资料的准确性

D
此题主要考查定量分析的前提。定量分析的前提包括数据资料的客观性、数据资料的完整性和数据资料的有效性三方面。

第5题：

薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性，既要掌握当月、当季和当年的数据资料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料。

A.一年
B.二年
C.三年
D.四年

答案：C

解析：

第6题：

关键绩效指标的可测性是指（）。

A.数据资料具有准确性和可靠性
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定
E.各指标标准有简便易行的计算方法

答案：A,B,C,D,E

解析：

本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的可测性的相关知识。

第7题：

关键绩效指标的可测性是指()。

A:数据资料要准确可靠
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法

答案：A,B,C,D,E

解析：

本题考查的是关键绩效指标可测性的具体内涵。

第8题：

衡量数据资料中信息量多少的标准是(20)。

A．数据资料中包含的数据类型的多少

B．数据资料中准确资料的多少

C．消除人们对事物认识的“不确定程度”的大小

D．引起人们注意力的程度

正确答案：C
解析：数据资料中含有信息量的多少是由其消除人们对事物认识的“不确定程度”的大小来决定的。数据资料所消除的人们认识上“不确定性”的大小，也就是数据资料中所含信息量的大小。

第9题：

数据资料整理的一般步骤有（）。

A数据资料的检查

B数据资料的分类

C数据资料的呈现

D数据资料的评价

A,B,C
略

第10题：

仅表示研究对象属性的顺序的是（）。

A计数数据资料

B等级数据资料

C等距数据资料

D比率数据资料

B
此题主要考查数据资料的类型。等级数据资料仅表示研究对象属性的顺序，在统计中常用中数、百分位数、等级相关以及秩次检验等方法。

定量分析的前提不包括（）A、数据资料的客观性B、数据资料的完整性C、数据资料的有效性D、数据资料的准确性

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