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下列不属于概括技能的是（）A、思考B、分析C、判断D、激励

题目

下列不属于概括技能的是（）

  • A、思考
  • B、分析
  • C、判断
  • D、激励
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题：

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验

答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第2题：

下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。

A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围

答案：D
解析：
对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备的技能的种类、数量、质量。技能分析的基本内容包括技能单元、技能模块和技能种类。

第3题：

了解、沟通、激励下属的管理技能是()。

A.技术技能

B.概念技能

C.人际关系技能

D.分析技能


正确答案：C

第4题：

下列不属于学习技能的方法是（）。

  • A、动手
  • B、思考
  • C、实践
  • D、练习

正确答案:B

第5题：

房地产经纪人员职业技能的构成内容包括( )。

A:勤于思考，善于总结技能
B:收集信息技能
C:市场分析技能
D:数学处理分析技能
E:把握成交时机技能

答案：B,C,E
解析：

第6题：

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。

A.技能评价
B.技能定价
C.技能分析
D.技能检验

答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第7题：

下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。

A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围

答案：D
解析：
本题考查的是技能分析的种类。

第8题：

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。

A:技能评价
B:技能定价
C:技能分析
D:技能检验

答案：D
解析：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第9题：

谈判人员应具备的特殊能力是（）

A观察、记忆和联想

B注意、想象和判断

C思考、抽象和概括

D表达、分析和转换


D
略

第10题：

对已经获取的初步信息进行加工、获得结论的能力是（）。

  • A、分类的技能
  • B、概括的技能
  • C、思考的技能
  • D、实验的技能

正确答案:C

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