提高面试效果的方法有()
第1题:
面试的实施技巧有( )。
A.充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应
B.多听少说,善于提取要点,特别是与工作相关的信息
C.对应聘者的回答进行总结和确认
D.避免因个人偏见影响面试的效果
E.倾听时注意思考,注意肢体语言沟通
第2题:
A、第一印象
B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息
D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
第3题:
招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()
A.注意应聘者表达的细节是否清楚
B.善于总结应聘者说话的内容
C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D.善于倾听应聘者的弦外之音
第4题:
第5题:
第6题:
A、首因效应
B、近因效应
C、鲶鱼效应
D、晕轮效应
E、顺序效应
第7题:
第8题:
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
第9题:
第10题: