试述个人在选择职业目标时应注意的问题。

题目

试述个人在选择职业目标时应注意的问题。

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相似问题和答案

第1题:

试述医学设备招标时应注意哪些问题。


正确答案: 医学设备招标时应注意以下问题:
(1)技术参数设置的科学性:医疗装备品种杂、技术参数多,招标时应强调以满足实际工作需要为原则,以国内或国际标准为依据,来设置相关的技术参数。决不能以某个品牌产品的性能指标来设置参数,使得招标失去可比性和竞争性。
(2)招标文件的规范性:招标文件是投标方投标的依据,若编写不明确、不规范,就可能造成评标时材料不全或格式不统一。尤其是投标方的资质证明、售后服务保证和合同条款,未按要求准备,将可能导致废标。招标文件不规范直接影响到整个招标工作的进展,因此,招标方在编写招标文件时,应严格按照《机电产品国际招标投标实施办法》中规定的内容和要求进行。
(3)招标采购的及时性:招标采购从受理委托到签订供货合同至少需1个半月时间,供货期一般多为2个月,加上确定购置计划前的市场调研等运作时间,共计需要近1年时间。由于医学装备产品更新换代很快,长则6年,短则两、三年,使得谈判的时候是投放市场不久的新技术、新产品,到安装使用时就几乎成为换代的产品了。所以,没有特别规定和要求的设备,宜采取竞争性谈判采购或询价采购为好,以便能尽量缩短采购时间。
(4)投标价格的真实性:投标价格往往高于市场价,这是由多种原因造成的。招标时应强调,招标期间委托方应在招标方的组织下与国内外厂商进行交流和谈判,尤其是使用人员不得与厂商私下接触,这是保证招标公平竞争的重要措施。
(5)评标人员观点的被动性:评标人员虽然是各方面的专家,因要考虑委托方利益,承担设备使用好坏的责任,致使评标时处于被动地位。当招标方与委托方在最低评标价中标的产品上出现分歧时,为避开自己应承担的责任,往往倾向于委托方,而失去评标的公正。尤其是当在场的使用人员对产品型号过分强调时,更让评标人员左右为难。所以,评标过程中不应有相关的使用人员在场,以便专家们能客观公正地发表意见。
(6)最低评标价的合理性:虽然最低评标价不等于最低报价,能够比较全面地反映产品的性能和质量,具有一定的可比性。但是,医疗设备不同于通用设备和基建设备,尤其是故障率、可靠性、使用寿命等是无法通过标书来评定的。售后服务问题也受多种因素制约,存在着较大的特殊性,还有品牌价值等。总之,对于医学装备这个特殊的商品来说,招标只能买到性能价格比最好的设备,但不一定买到性能质量最好的设备。

第2题:

试述成熟行业竞争战略选择的基本思想和应注意的问题。


正确答案: 成熟行业竞争战略选择的基本思想是:从一般竞争战略的角度来讲,若是小批量生产,则采用差异化战略或集中战略;若是大批量生产,则采用成本领先战略较好。此外,还可以采用产品结构调整战略、研究开发战略、市场渗透战略、国际市场开发战略、退出或多元化战略、低成本扩张战略等来赢得竞争优势。
成熟行业中竞争战略选择应注意的问题:(1)要有自知之明。
(2)要避免进入“夹在中间”状态。
(3)要防止盲目投资。
(4)不要为了短期利益而轻易放弃市场份额。
(5)要重视工艺改革,不应过多强调新产品开发。
(6)要避免过多使用过剩生产能力。
(7)要重新教育和激励员工。

第3题:

试述运用观察法研究幼儿心理时应注意的问题。


答案:
解析:
(1)观察前观察者要做好准备;
(2)观察时尽量使儿童保持自然状态;
(3)观察记录要求详细、准确、客观,不仅要记录行为本身,还应记录行为的前因后果;
(4)观察应排除偶然性,一般应在较长时间内系统地反复进行。

第4题:

简述选择目标市场时应注意的问题。


正确答案:(1)细分市场的相互关系和超级细分市场;
(2)逐个细分市场进入策略;
(3)充分分析拟进入市场。

第5题:

试述设置职业生涯阶梯时应注意的问题。


正确答案: (1)组织职业生涯规划和职业阶梯的设置必须由组织的高层管理人员负责,其必须考虑到组织的业务性质、竞争者的政策、组织结构等,这些内容都是实现人力资源开发与组织发展相结合的重要战略因素。
(2)职业生涯阶梯的设置应该与组织考评和晋升制度紧密结合。组织应由高一层主管或技术委员会对员工进行1-2次的全面考评,即不仅要考核技术水平,而且还要考查员工的沟通能力、合作精神以及对组织的忠诚度。员工的行政级别和技术级别都应能上能下,连续两次考评为中等以下者应降级使用。
(3)职业生涯阶梯设置应该能够对工作内容、重点岗位、组织模式和管理需要的变化作出反应和新的尝试。
(4)职业生涯阶梯设置应该具有灵活性,应该考虑到对那些能创造新的工作方法和优秀业绩的员工,给予职业生涯发展的更多机会。
(5)职业生涯阶梯设置应指明职业途径发展过程中的每一职位能进行有效工作所需要的技能、知识和其他要求条件,并指明怎样才能获得这些技能和知识。如果仅仅局限于学历、年龄和经验这些传统条件。一些有能力的员工可能会失去职业发展机会。

第6题:

试述政府干预经济的效率标准,从效率角度出发,政府在进行经济政策选择时应注意哪些问题?


正确答案: 政府运用经济政策调节经济活动应有助于经济效率的提高,这是经济政策赖以存在的基本依据。这里的效率标准是广义的,它包括三个层次:一是静态效率,它的存在有两个必要条件,一是在给定的劳动力、资本和其他资源的条件下,使产量最大化;二是产品的组合不仅符合技术可能性,也满足社会全体成员的愿望。二是分配效率,如果收入的分配在原则上具有公平性,则存在分配效率。三是动态效率,如果避免了通货膨胀,实现了收支平衡,则存在长期动态效率。
当政府运用经济政策干预经济时能否提高经济效率,涉及的因素很多。根据上述的三个效率标准,政府在进行经济政策选择时,应注意以下几个问题:
1.一个功能齐全的市场机制更容易实现静态效率。一般来说,微观主体的生产经营和消费决策最好留给他们自己去决策,政府不适当的干预反而会影响静态效率。
2.向社会提高各种公共产品是政府的责任。政府提供公共产品有助于提高经济效率,同时能促进公平。
3.如果要实行静态效率,政府就应该采取多种政策措施消除垄断的负效应及解除对竞争性市场结构的各种限制因素,这样可以避免市场机制在调节资源配置过程中可能出现的种种偏差。
4.市场机制的自发调节作用尽管可以提高经济效率,但可能会引起收入分配的不公平。如果政府通过干预经济缩小收入分配差距的社会成本小于所获得的社会收益,则表明政府对收入再分配的干预是有效的。
5.放任自流的市场经济一般会伴随着经济波动,造成资源的浪费。因此,稳定应成为经济政
策的重要目标。政府应通过经济政策选择避免经济出现大的波动。
6.市场机制似乎难以达到经济的长期动态效率,或者说为了达到这种长期的动态效率需支付昂贵的代价,政府的适度干预有助于实现长期的动态效率。
7.政府与微观主体活动之间的理想平衡将随时间而变动,这就需要进行跟踪调节,以便更好地协调这种关系,从而为政府有效地运用经济政策调控经济活动创造适宜的体制环境。

第7题:

简单介绍承租人在租船时应注意的问题


正确答案: 1、需要先熟悉贸易合同运输条款,使租船条款与之相衔接
2、租船前了解船东的资信和经营状况
3、租船时要重视对船舶的挑选,应选船龄小、质量好的船舶
4、要先了解清楚有关装卸港口的情况
5、要严格遵守有关外交和航运政策规定,关注法规变化
6、要熟悉租船市场行情及其动态,适当利用经纪人和代理人

第8题:

试述艾士卡法熔样时应注意的问题?
艾士卡试剂可用市售的现成试剂,也可自配。如自配时,宜用一级氧化镁与一级无水碳酸钠配制,要将其充分混匀。
熔样时,煤样与艾士卡试剂充分混匀后,上面还应覆盖一层艾士卡试剂。
艾士卡试剂中的氧化镁可防止碳酸钠在较低温度下熔化,使煤样与艾士卡试剂处于疏松状态而有利于氧的渗入。艾士卡试剂应防止受潮,熔样时从室温放入炉中,升到(800-850)℃位,保持(1h-2h),必须保证熔样完全。

第9题:

试述在渠道灌浆处理时应注意的问题。


正确答案: (1)灌浆孔布置。应根据调查、探测所掌握的裂缝分布、位置、深度及施工时堤身填筑的质量等资料拟定。
(2)灌浆压力。灌浆压力的大小直接影响灌浆质量,要在保证边坡稳定的前提下,选用灌浆压力。
(3)浆液配制。配制的浆液要满足流通性、析水性好以及收缩性小的要求。
(4)施工程序。首先按拟定的孔位钻孔。然后用直径等于或略大于孔径的钢管插入孔中,将输浆管与钢管相连,利用手摇灌浆机、泥浆泵等机械。在没有灌浆机械时,也可用重力灌浆法。
(5)冒浆处理。在灌浆过程中,当发生坝面冒浆或开裂时,可采取降低压力,缓慢灌注;改用浓度较大的泥浆;泥浆中渗入砂料、矿渣,加入速凝材料;采用间歇性灌浆法;用黏土填压堵塞冒浆孔或沿缝开挖回填黏土。

第10题:

试述实施目标管理要注意的问题


正确答案: (1)在目标的制定和实施过程中,要吸收员工广泛参与,积极讨论并发表意见,增强参与感;
(2)要注意个人、部门和整个组织目标的整合,使得几个方面的工作能有机协调为一个整体这要求管理人员必须具备较高的目标制定和实施控制方面的技能;
(3)心理学的研究表明,对于中等难度的任务,工作效率最高,因此,应该使目标保持在中等难度;
(4)要有恰当的奖励制度相配合,才能充分提高员工实现目标的积极性。