问题：计划招聘完成比
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问题：效益原则
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
问题：采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）A、观察法B、工作日志法C、问卷法D、工作实践法
问题：招聘时间＝用人时间+招聘过程消耗的时间+培训时间
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
问题：动机
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩
问题：招聘评估客观性
问题：背景调查应该特别注意的几个问题。
问题：影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么？
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？
问题：招聘渠道选择的原则是什么？
问题：胜任素质模型的构建步骤包括（）A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。
问题：自我认知
问题：评价中心技术的特点
