问题：内部招聘预算
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问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩
问题：效益原则
问题：内外软件环境。
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
问题：招聘一般由招聘者、信息的传播体及符合标准的候选人三者构成
问题：集体面试
问题：在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现哪些方面？
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。
问题：招聘评估客观性
问题：动机
问题：劳动力市场越成熟，企业越倾向从内部招聘员工
问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
问题：一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？
问题：格卢克把寻找工作的人分为哪几类？（）A、最大限度利用机会者B、满足者C、有效利用机会者
问题：内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）A、完善的职位体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人计划E、善用广告媒体
