招聘渠道选择的原则是什么?

题目

招聘渠道选择的原则是什么?

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第1题:

招聘策略具体包括()。

A、招聘地点的选择

B、招聘渠道或方法的选择

C、招聘时间的确定

D、招聘的宣传策略

E、不能确定


参考答案:ABCD

第2题:

在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。

A:制定招聘决策
B:发布招聘信息
C:选择招聘渠道
D:制订招聘计划

答案:D
解析:

第3题:

企业进行员工招聘程序的第一步是( )。

A.选择招聘方法

B.选择招聘渠道

C.制订招聘计划

D.制定招聘决策


正确答案:C
解析:企业员工招聘的一般程序如下:(1)制订招聘计划;(2)制定招聘决策;(3)选择招聘渠道;(4)选择招聘方法;(5)发布招聘信息;(6)收集求职资料;(7)确定录用人员。故选C。

第4题:

招聘策略包括哪些内容?()

A招聘地点的选择

B招聘渠道或者方法的选择

C招聘时间的确定

D招聘宣传战略

E招聘推销战略


A,B,C,D,E

第5题:

员工招聘的第一个步骤是()。

A:制定招聘计划
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道

答案:A
解析:
员工招聘的程序依次是:制订招聘计划,制订招聘决策,选择招聘渠道,选择招聘方法,发布招聘信息,收集求职资料,确定录用人员。

第6题:

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案:A,C,D,E
解析:
B项,招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜,如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中,只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及这一环节。否则,将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第7题:

简述选择招聘渠道的主要步骤。


答案:
解析:
(1)分析单位的招聘要求。 (2)分析招聘人员的特点。
(3)确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源,是内部还是外部,是学校还是社会等。
(4)选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求,根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

第8题:

员工招聘的第一个步骤是( )。A.制定招聘计划 B.制定招聘决策C.选择招聘方法 D.选择招聘渠道


正确答案:A
员工招聘的程序依次是:制订招聘计划、制订招聘决策、选择招聘渠道、选择招聘方法、发布招聘信息、收集求职资料、确定录用人员。

第9题:

选择招聘渠道的主要步骤有(  )。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案:A,B,C,E
解析:

第10题:

招聘渠道选择的影响因素。


正确答案: 一是企业经营战略。
二是企业形象。
三是企业的发展前景。
四是企业的管理水平与企业领导人的用人风格。
五是企业的地理位置。
六是企业招聘的目的和现有人力资源状况。
七是孔雀职位的性质。外部因素。

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