按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权利争议和()。
第1题:
第2题:
第3题:
按照( )划分,可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
单选题按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()A 个人争议和集体争议B 个别争议和团体争议C 合同争议和法律争议D 权利争议和利益争议
单选题按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为()两类。A 个别争议和团体争议B 权利争议和利益争议C 合同争议和法律争议D 个人争议和集体争议
单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
按照争议发生的法律依据,劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
单选题按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为()。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
多选题按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议