违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

简述离职面谈信息的处理。

题目

简述离职面谈信息的处理。

参考答案和解析
正确答案: （1）进行书面总结。将离职面谈的要点及时记录下来。
（2）分析离职原因。根据谈话和调查，发下员工离职的真正原因。
（3）找出问题根源。离职原因往往是一些表面现象或诱发原因，还要挖掘出导致这些现象的根源。
（4）研究改进方法。根据问题的实质确定有针对性的解决办法，并得到企业高层管理者认可和支持。
（5）保存谈话资料并定期整理。
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

离职面谈的内容主要包括（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的时间和地点

正确答案:A,B,C

第2题：

离职面谈的基础环节是（）

  • A、面谈方案
  • B、和员工面谈沟通
  • C、做出处理决定
  • D、离职手续办理

正确答案:A

第3题：

离职面谈的内容有（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、决定权
  • D、离职面谈的原因

正确答案:A,B,C

第4题：

离职面谈的技巧包括（）。

  • A、注重离职员工信息搜集
  • B、慎重选择面谈人
  • C、正确选择沟通目标策略
  • D、建立信任关系，注重沟通话题设计

正确答案:A,B,C,D

第5题：

离职面谈包括哪些内容：（）。

  • A、离职面谈的形式
  • B、离职面谈的气氛
  • C、离职面谈要做好面谈记录
  • D、决定权

正确答案:A,B,D

第6题：

如何处理离职面谈信息？


正确答案: ①进行书面总结
②分析离职原因
③找出问题根源
④研究改进方法
⑤保存谈话资料并定期整理

第7题：

在离职面谈的技巧中，搜集的信息包括（）三类。

  • A、所属离职员工的个人隐私
  • B、所属离职员工的个人信息
  • C、与所属员工有关的绩效和薪酬
  • D、所属离职员工的离职信息

正确答案:B,C,D

第8题：

简述员工离职面谈的作用。


正确答案: （1）找出员工离开的原因；
（2）找出企业存在的问题；
（3）了解员工心理，改善工作条件；
（4）降低未来的员工流失率；
（5）改变企业与员工之间的关系。

第9题：

凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。

  • A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集
  • B、要慎重选择面谈人
  • C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围
  • D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性

正确答案:A

第10题：

离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）


正确答案:错误

更多相关问题
相关内容