企业文化建设，要求企业为员工能力的发挥提供（）、公平的机制、正确的方法和（），让每个员工把能力最大限度地发挥出来。
第1题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A．为企业提供薪酬方面的相关信息
B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
第2题：
A、企业应建立具有风险意识的企业文化，将风险管理文化建设融入企业文化建设全过程
B、企业高级管理人员在建立良好的企业文化中发挥主导和表率作用
C、企业普通员工应当在企业文化建设中发挥主导和模范作用
D、企业文化评估，应当重点关注董事、监事、经理和其他高级管理人员在企业文化建设中的责任履行情况
第3题：
由于市场转入良性发展的阶段，某企业盈利能力大增，希望采取一些措施改善职工的福利待遇。从有效抵减个人所得税的角度，下列最不适宜的措施是( )。
A.企业给员工加薪
B.企业为员工提供住房
C.企业为员工提供培训机会
D.企业为员工提供福利设施
第4题：
企业在短时间内大量积聚资本，发挥跳跃式发展企业经营规模作用的是（）。
第5题：
第6题：
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
A．正确
B．错误
第7题：
A发挥员工潜在能力
B激发员工精益求精
C发挥员工创造性
D增强企业凝聚力
第8题：
以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。
①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担
②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突
③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄
④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势
A、①②④
B、②③④
C、①②③
D、①②③④
第9题：
企业年金方案适用于企业试用期满的职工，说明政策要求企业年金计划（）。
第10题：
企业员工是企业文化建设的基本力量。