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中观薪酬谈判制度

题目

中观薪酬谈判制度

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第1题：

激励性薪酬更适用于（ ）。

A.平行团队薪酬制度
B.流程团队薪酬制度
C.垂直团队薪酬制度
D.项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。

第2题：

现代社会中劳动法律制度建设和实施的核心内容是（）

  • A、劳动法律制度
  • B、合同法律制度
  • C、薪酬谈判制度
  • D、刑事法律制度

正确答案:C

第3题：

()是影响薪酬制度的外部因素。

A.组织文化

B.财务实力

C.组织战略

D.劳资集体谈判


正确答案：D

第4题：

中观薪酬谈判制度主要是由（）中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的（）和（）进行谈判，签订薪酬契约。


正确答案:产业；部门，行业协会；雇主协会

第5题：

薪酬谈判的核心内容是（）

  • A、薪酬水平及其增长率
  • B、国家法律
  • C、奖金及特殊情况薪酬
  • D、薪酬给付制度

正确答案:A

第6题：

激励性薪酬更适用于()。

A:平行团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度

答案：B
解析：
对流程团队的薪酬制度设计来说，预先确定的激励性薪酬是薪酬工作中的一个重要环节。

第7题：

采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

  • A、提成工资制
  • B、结构工资制
  • C、宽带薪酬
  • D、谈判工资制

正确答案:D

第8题：

影响薪酬制度设计的外部因素是()。

A、组织战略

B、生产技术

C、组织文化

D、劳资集体谈判


参考答案：D

第9题：

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是（）

  • A、微观薪酬谈判制度
  • B、中观薪酬谈判制度
  • C、宏观薪酬谈判制度
  • D、国家薪酬谈判制度

正确答案:C

第10题：

微观薪酬谈判制度


正确答案: 即主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

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