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下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。

题目
单选题
下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。
A

结构工资制

B

提成工资制

C

谈判工资制

D

岗位工资制

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第1题：

由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()


正确答案：对

第2题：

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。

A: 高基本薪酬加低佣金
B: 纯基薪制
C: 低基本薪酬极高佣金
D: 纯奖金制

答案：C
解析：

第3题：

下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )

A．纯佣金制

B．基本薪酬加佣金制

C．基本薪酬加奖金制

D．基本薪酬加佣金加奖金


正确答案：A
解析：纯佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。其缺点是使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。

第4题：

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

A:技术人员
B:市场销售人员
C:财务人员
D:法律顾问

答案：B
解析：
提成工资制是指用企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，将剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。提成工资制主要适用于市场销售人员。

第5题：

（）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

A、薪酬调查
B、薪酬制度设计方法
C、职位等级
D、激励薪酬
E、非经济性薪酬

答案：A,C
解析：
薪酬调查和职位等级的建立使企业基本薪酬制度设计的前提

第6题：

适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬极高佣金
D.纯奖金制

答案：C
解析：
【知识点】销售人员薪酬。保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是"高佣金加低基本薪酬"的薪酬制度。故选C

第7题：

适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。

A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制

答案：C
解析：
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度。

第8题：

为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。

A.纯基薪制

B.高基本薪酬加低佣金

C.纯奖金制

D.低基本薪酬极高佣金


参考答案：B

第9题：

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.职位等级法
B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

答案：B
解析：
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

第10题：

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。

A:技术人员
B:销售人员
C:财务人员
D:法律顾问

答案：B
解析：
本题考查提成工资制。提成工资制是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

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