企业内部，人力资源部人员往往要根据员工岗位的不同，知识能力的不同，来划分薪酬等级，这体现的原则是（）
第1题：
第2题：
若员工在企业内部不同单位间进行调离，其（）还应建立《职业危害作业人员转入非职业危害岗位登记表》。
第3题：
关于录用决策，理解错误的是（ ）。
A．应强调人员之间的互补性
B．首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C．应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D．员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
第4题：
通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。
第5题：
在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。
第6题：
第7题：
可以对员工做企业内部培训的人员有（）。
第8题：
第9题：
关于录用决策，理解错误的是（）
第10题：
岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的（）。