以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。
第1题:
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
第9题:
第10题:
下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A、根据员工所具备的工作潜力来确定B、常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C、有利于激励员工提高技术能力D、处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
职能等级薪酬制的特点不包括()。A、有严格的考核制度配套为前提B、职能等级不以员工学历为标准C、职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D、决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
单选题职能等级薪酬制的特点不包括()。A 有严格的考核制度配套为前提B 职能等级不以员工学历为标准C 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少D 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 能力薪酬
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬