利润分享制的意义及特点分别是什么?

题目

利润分享制的意义及特点分别是什么?

参考答案和解析
正确答案: 意义:1)利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2)利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点:1)利润分享是对企业年终利润的分配,属于企业内部的第二次分配,一般不计入人工成本2)利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况,带有不确定性3)利润分享作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响,二者是此消彼长的关系利润分享水平不确定性,以及分配不与劳动成果直接挂钩,而是与个人薪酬收入基数直接相关
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相似问题和答案

第1题:

团队激励计划的分类中,以分享利润为基础的利润分享计划包括()。

A:斯坎伦计划
B:现金现付制
C:递延式滚存制
D:拉克计划
E:现付与递延结合制

答案:B,C,E
解析:
团队绩效奖励计划是指以员工所处的团队、部门甚至整个组织的绩效为依据而支付报酬的一种工资计划。其分类中,以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划、拉克计划,以分享利润为基础的利润分享计划包括现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制。

第2题:

利润分享的分配方法是什么?


正确答案:按照统一的个人薪酬的百分比支付
按照累进的个人薪酬百分比支付
按照不同工作的利润分享系数支付
由主管领导对下属员工评定个人红利所得

第3题:

利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度


正确答案:ABCD

第4题:

利润分享计划常见的形式:现()、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。


正确答案:金利润分享

第5题:

利润分享制的特点是什么?


正确答案: 1.利润分享是对企业年终净利润的分配,属于企业内部的二次分配,一般不计入人工成本;
2.利润分享的分配水平直接取决于企业的年度赢利情况,带有不确定性;
3.利润分享作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响;
4.利润分享水平的不确定性,以及分配不与劳动成果直接挂钩,而是与个人薪酬收入基数直接相关,所以它的激励作用的形式,持续时间与薪酬、奖金有所不同。

第6题:

班级管理的意义与特点分别是什么?
(1)班级管理是指班级管理者为构建良好班集体和实现班级工作目标,通过对学校及班级资源进行计划、组织、指导、协调而进行的一系列的活动。简单地说,班级管理指班主任对全班学生的思想、学习、劳动、生活等各项工作的管理。班级管理是学校工作的基础,是开展教育活动的保证,是建设班级集体的必需。
(2)其特点有:教育性与发展性;广泛性与丰富性;不成熟性与多样性等。

第7题:

试述利润分享制的意义和特点。


正确答案: 意义:
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式;
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点:
①是对企业年终利润的分配,属于企业内部的第二次分配,一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况,带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响,二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关,激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。

第8题:

利润分享制的实现形式()。

A、利润分享制

B、收入分享制

C、职工股份所有制计划

D、劳动者管理的合作社


参考答案:ABCD

第9题:

什么是学分制?分学制的特点及实行学分制的意义是什么?


正确答案:学分制是衡量某一种教学过程(通常为一门课程)对完成学位要求所作贡献的一种管理方法。也就是计算学生学习进程或学习分量的一种方法、手段或尺度。
学分制的特点:
①允许学生选修课程,以求在专业的不同主攻方向上得到发展。
②有利于充分调动教师的积极性,开出选修课,较快反映新的研究成果。
③跨系、跨专业选修课程有利于学生个性的充分发展,并有利于学科之间的渗透和新兴学科、边缘学科的发展弊端:与学年制相比,学分制的最大优点在于灵活性强,但容易造成学生知识结构的散乱及出现教学秩序的混乱、教学资源浪费等现象。
实行学分制对我国高等教育改革和高校教学改革有着积极的意义:
①有利于高校的人才培养主动适应市场经济对人才的需要,增强人才培养的灵活性。
②有利于促进高校教学思想的转变。
③有利于充分贯彻因材施教的教学原则。
④有利于促进高校教学改革的不断深化。
作为教学改革的一项重要内容,进一步完善学分制,使高校的人才培养与市场相适应,是当前教学管理制度改革要解决的首要问题。

第10题:

利润分享制的意义及特点是什么?


正确答案: 意义:
1)利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式
2)利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式
特点:
1)利润分享是对企业年终利润的分配,属于企业内部的第二次分配,一般不计入人工成本
2)利润分享的分配水平直接决定于企业的年度盈利情况,带有不确定性
3)利润分享作为企业剩余劳动成果的分配,要受到企业扩大再生产投资的直接影响,二者是此消彼长的关系
利润分享水平不确定性,以及分配不与劳动成果直接挂钩,而是与个人薪酬收入基数直接相关