薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
第1题:
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
E、过渡型薪酬策略
第2题:
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第3题:
A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
第4题:
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位,也即最为通用的薪酬政策()
第5题:
第6题:
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第7题:
企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。
A.领先型战略
B.拖后型战略
C.匹配型战略
D.以上三种都是
第8题:
采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
第9题:
第10题:
下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。