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简述绩效考核方法的关键事件法？

题目

简述绩效考核方法的关键事件法？

参考答案和解析
正确答案: 主管将一位下属在工作中所表现出来的非常好的行为或非常不好的行为（关键事件，产生重要影响的事件）记录下来，然后在每6个月左右，与下属以记录的事件为例，共同讨论工作绩效。
优点：
（1）为管理人员提供了一些关于雇员的优良绩效和不良绩效的确切事实，便于向下属解释自己对他们绩效进行评价的结果；
（2）它确保管理人员在全年中都会想着下属人员的绩效问题。这样绩效评价所反映的就不仅仅是雇员在最近一段时间里的绩效表现；
（3）关键事件记录还可以为主管提供一些具体例子来告诉下属他们可以通过做些什么样的事情来消除自己的绩效缺陷。不过，如果没有一些量化的评价结果，这种方法就难以对雇员进行比较或进行工资决策。
缺点
（1）对于什么是关键事件，并非在所有的经理人员那里都具有相同的定义；
（2）每天或每周记下对每个员工的表现和评价会很费时间；
（3）它可能使员工过分关注他们的上司到底写了些什么，并因此而恐惧经理的“小黑本”。
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第1题：

以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统


正确答案：B
解析：本题考查绩效考核的方法。

第2题：

非系统的绩效考核方法包括（ ）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法


正确答案：CD

第3题：

常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

  • A、行为锚定法
  • B、行为观察量表法
  • C、关键事件法
  • D、混合标准尺度法

正确答案:A

第5题：

下面不属于绩效考核的方法（）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.人员核查法

答案：D
解析：
D属于人力资源供给预测法。

第6题：

下列不属于绩效考核方法的是()。

A.关键事件法

B.强制分布法

C.因素考核法

D.拓展训练法


参考答案：D

第7题：

下面不属于绩效考核的方法（ ）。

A、民主评议法
B、关键事件法
C、比较法
D、人员核查法

答案：D
解析：
D 属于人力资源供给预测法。

第8题：

以下哪个不属于绩效考核方法()。

A.关键事件法

B.经验排序法

C.360度考评

D.强制分布法


参考答案：C

第9题：

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　）

  • A、分级法
  • B、关键事件法
  • C、领导行为效能测定法
  • D、因素平定法

正确答案:C

第10题：

绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。

  • A、行为锚定评分量法
  • B、目标管理法
  • C、乐观决策法
  • D、关键事件法

正确答案:A,B,D

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