首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

题目

首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。

A、案例研究
B、授课
C、计划性指导
D、T小组

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第1题：

在诸多培训方法中,请选出效果最差,费用也最低的;费用最高,但效果并非最好的;效果最好,费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。()

A、⑦⑥③;

B、⑤④①;

C、②⑦⑧

参考答案：C

第2题：

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、()。

A.培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

B.培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法

C.培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法

D.培训指导者、受训者、培训日期和时间

参考答案：B

第3题：

使用相关培训方法时应当注意的问题不包括( )。

A. 必须确保受训者有学习的动机和能力

B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料

C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会

D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

参考答案：D

第4题：

一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

正确答案:B

第5题：

科技人员培训的方法有()

A、研讨会

B、授课

C、计划性指导

D、案例研究

E、电影

参考答案：ABCDE

第6题：

在诸多培训方案中,效果最差,费用也最低的是()

A、授课

B、角色扮演

C、计划性指导

D、案例研究

参考答案：A

第7题：

()是为一位受训者提供一份关于组织中存在问题的书面描述,然后让其分析案例,诊断问题,再与其他受训者一起讨论自己得出的研究结果以及解决问题的方案。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.行动学习

D.案例研究法

参考答案：D

第8题：

如果要使员工掌握解决问题技能,可选用()。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导、⑤游戏、⑥案例研究

A、①③④

B、⑥⑤②

C、②⑤①

参考答案：B

第9题：

一个完整的培训方案不包括（）。

A.培训目标对受训者传达的意图
B.组织对受训者的希望
C.指导员工达到岗位生产要求
D.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

答案：C

解析：

一个完整的培训方案包括以下三个方面的基本要求。1.培训目标对受训者传达的意图。①受训者在培训后应该表现出的行为；②受训者经过培训应该表现出的工作业绩；③评估培训后产生业绩的标准。
2.组织对受训者的希望。包括：①组织希望受训者在培训结束后能够做什么；②组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为；③组织希望受训者的业绩达到什么标准。
3.受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。
因此，C选项不属于完整培训方案的基本要求

第10题：

管理游戏的培训方法，能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。

正确答案:错误

首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。A、案例研究B、授课C、计划性指导D、T小组

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