具体来说,企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系,一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系,另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。

题目

具体来说,企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系,一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系,另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题:

企业均衡性指的是生产率、质量、盈利能力以及客户服务的均衡性。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

要做到管理的均衡性,一方面,领导应该积极对待员工、激励员工以使员工满意度提升;另一方面,领导者必须在不损害企业整体利益的前提下尽可能关怀员工。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第3题:

企业业绩包括( )。

A、企业业务拓展能力

B、企业发展的均衡性

C、企业的创新能力

D、企业成本控制能力


参考答案:BC

第4题:

具体来说,企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系,生产率、质量、盈利能力以及为客户服务不在均衡性考核的范畴。

A

B



第5题:

企业运营均衡性的核心是处理好眼前利益与()的关系。

A.利润

B.长远发展

C.企业发展

D.规划


参考答案:B

第6题:

企业均衡发展,包含的内容有()

A.生产率

B.质量

C.员工道德准则、员工满意度

D.盈利能力


参考答案:ABCD

第7题:

企业业绩包括:()。

A.企业规模

B.企业发展的均衡性

C.企业利润

D.企业的创新能力


参考答案:BD

第8题:

具体来说,企业发展均衡性是指包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机 制的均衡关系,生产率、质量、盈利能力以及为客户服务均在均衡性考核的范畴。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

根据3E原则设计薪酬体系的依据有(  )。

A.外部均衡性
B.个体均衡性
C.岗位均衡性
D.部门均衡性
E.组织均衡性

答案:A,B,C
解析:
E设计原则即根据外部均衡性(External Equity)、岗位均衡性(Psoition Equity)、个体均衡性(Individual Equity)原则来设计薪酬体系。

第10题:

企业发展均衡性是指企业生产率、产品质量、盈利能力以及为客户服务方面的均衡关系。

A

B



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